搬家时工人受伤，治疗费应该由谁出

 

        搬家是一个苦活累活，但却不是一个危险的活。但是事情总是有意外，现在的家具电器的个头越来越大，重量越来越重，偶尔由于工人的疏忽也有可能导致受伤的情况发生，以前在巩义搬家公司就出现过工人在搬保险柜时不小心砸断腿的情况发生。当意外发生时工人受伤，其治疗费用应该有谁出？有没有相关的依据？前几天，在一个巩义搬家公司就发生了一件工人搬家时受伤的事情，大河报还做了报道，我们一起来看一下。

        巩义一大型国有企业找了一搬家公司搬运机械设备，由于设备太重，四个人在抬一个机器时，有个工人一不小心被砸着腿，入院治疗后一共花费了13800元。工人住院时这家国有企业支付了8000元押金，但是工人住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用这家企业和搬家公司都不愿意支付。搬家公司认为，搬家工人为这家企业搬运设备时受伤，搬家工人于这家企业存在劳动法律关系，其费用自然应该由这家企业支付，应该享受工伤待遇。但是这家国有企业认为，搬家工人受雇于搬家公司，在履行职务时受伤，某搬家公司为其提供工伤待遇以及治疗的相关费用。

        小编咨询巩义郑大律师事务所的王晓东律师，王律师表示，劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性的特点即劳动者应成为用人单位的成员双方存在隶属关系而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法一致的意思表示这种合法一致的意思表示是指当事人之间依法签订劳动合同的行为违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生，因此搬家工人与这家企业不存在法律劳动关系。搬家工人受雇于这家搬家公司并且签前有劳动合同，其于搬家公司存在法律劳动关系，搬家公司应该为其提供工伤待遇以及治疗期间的费用。

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