据巩义大豫网调查报道,年底辞职大潮刚过,年初新一轮的跳槽高峰又接踵而来,辞职的主力军主要集中在85后一代职场新人,职场新人成节后离职主力军,与其求职观念转变有关。此外,人力资源专 家指出,因为年龄相对较大的80后事业和家庭趋于稳定,而85后、90后有更多的精力和时间打拼,他们频繁跳槽带来的劣势是职业规划不稳定,优势则是因此获得更多机会和视野。
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